אנשים רבים אינם מודעים לעובדה שתחום השמת דרושים בהייטק חייב להיות מחולק על פי המקצועות השונים כאשר לכל מקצוע ישנו האפיון והדרישות הספציפיות שלו. אין ספק שעובד שמחפש משרה בתחום ההייטק, אין לו אותם הדרישות או הצרכים כמו של עובד המחפש משרה בתחום שוק ההון, או בתחום התעשייה וכיוצ"ב.
כאשר עובד או מעסיק מחפשים משרות או עובדים בתחום ההייטק, כדאי להם לפנות לחברות השמה שמתמחות בתחום זה ויש להם את הידע, הכלים והניסיון בתחום. חברות השמה המתמחות בשוק ההייטק מבינות את הדרישות הספציפיות של השוק הכוללות בדרך כלל אנשים מוכשרים בעלי כושר מנהיגות, נכונות לעבודה בשעות מרובות, זמינות לנסיעות בחו"ל, יכולת עבודה בצוות, אמביציה גבוהה ועוד, אותם חברות השמה יודעות כיצד לאתר בדיוק את העובדים המתאימים לתחום ההייטק, גם אם אנשים אלו עובדים כרגע במשרה אחרת.
חברות ההשמה המתמחות בהשמה בהייטק מבינות גם את הדרישות של העובד הכוללת בדרך כלל: משכורת גבוהה מהממוצע בשוק, רכב פרטי, קופות גמל והשתלמות, בונוסים וכדומה, הן גם יודעות שעובדי ההייטק מחפשים מלבד תנאים טובים ומפנקים גם אפשרות לעבודה בצוות איכותי וטוב. בנוסף ישנם עובדים שמחפשים חברות הייטק ותיקות כדי להיות בטוחים שמדובר במקום עבודה יציב וקבוע ולעומתם ישנם עובדים שמעדיפים לעבוד בחברות סטארט-אפ מתוך מתן העדפה למשכורות יותר גבוהות על חשבון היציבות של המשרה.
כתוצאה מהבנה זו יודעות חברות השמה בהייטק בדיוק אלו אנשים הן צריכות לחפש בעבור חברות ההייטק ומצד שני אלו חברות יתאימו בדיוק למאגר כח האדם שנמצא ברשותן, ידיעה זו ומומחיות בתחום איתור העובדים המתאימים והמעסיקים הפוטנציאלים בהחלט מקצרים את זמן מציאת המשרה גם בעבור החברה וגם בעבור העובד.
כדי לדעת למצוא עובד מתאים לחברות ההייטק חברת ההשמה צריכה לדעת את שפת ההייטק ואת הצרכים המיוחדים של התחום המשגשג והנחשק הזה.
אם אתה מחפש עבודה בתחום ההייטק אין ספק שפנייה לחברת מיון והשמה בהייטק תפתח בפנייך המון דלתות שלא היית יכול להגיע אליהן באמצעות חיפוש עבודה רגיל.