ההייטק הוא אחד מענפי התעשייה החשובים בישראל, האחראי על העסקת מיליוני אזרחים, על יצוא רעיונות ויבוא משקיעים. ישראל נחשבת למעצמת הייטק במושגים עולמיים, בדומה למדינות כמו ארצות הברית, שוויץ וגרמניה, ואחת לכמה זמן מתקבלת גושפנקה נוספת להובלתה של ישראל בתחום, כשעוד חברה קטנה נרכשת, על הסטארט-אפ ואנשיו, על ידי חברה בינלאומית בעשרות מליוני שקלים.
השאיפה לעבוד בהיי טק
אין זה מפתיע אם כן שצעירים רבים בישראל שואפים למצוא עבודה בהייטק – חברות ההייטק מבטיחות לעובדיהן תנאי העסקה טובים ומשכורות גבוהות. למשל, שכרו הממוצע של מהנדס תוכנה ללא ניסיון קודם מתחיל מכעשרת אלפים שקלים ועולה בקצב מהיר, עד כי משכורתו בתום שש שנות עבודה בהייטק יכולה להגיע לכ-20 אלף שקל ומעלה.
כמו מקצועות רבים נוספים, את מקצועות ההייטק – הם מקצועות המחשוב והטכנולוגיה – אפשר ללמוד בבתי ספר ללימודים גבוהים, קרי אוניברסיטה או מכללה. בתי הספר השונים מכשירים את התלמידים לנהל מערכות מידע, לאבטח אותן, לכתוב תוכנות, לפתח אפליקציות ועוד. לאחר הלימודים, נפתחים בפני הבוגרים מקומות עבודה רבים, בהם חברות פרטיות נחשקות בעלות שם עולמי.
לעבוד בשוק הציבורי והממשלתי בתחומי הייטק
אמנם העבודה בשוק הפרטי נחשבת לבעלת פוטנציאל רב עבור שכירים, אבל אופציה רלוונטית נוספת העומדת בפניהם היא עבודה במגזר הציבורי ובמשרדי הממשלה, שמחפשים אנשי מחשבים מוכשרים ומשכילים, שיחברו אל יחידות המחשוב שלהם ויספקו פתרונות טכנולוגיים לעבודתן. אנשי הייטק במגזר הציבורי מועסקים בקונסטלציות שונות, כעובדי קבלן או כעובדי מדינה, כששכרם ותנאי העסקתם מותאמים להגדרה זו.
לאור כל זאת, ההייטק, תחום שהתפתח ביתר שאת בישראל של שנות ה-90, היה ועודו אחד מעמודי התווך של הכלכלה הישראלית. נכון להיום, למעלה מרבע מיליון אזרחים בישראל מטפחים עבודה בהייטק, והתחום צפוי רק להמשיך ולגדול.
אז איך מתקבלים לעבודה בהייטק?
יש לכם תואר במדעי המחשב? כל שנותר לכם הוא למצוא עבודה. אך כמו כל עבודה, תהליך מציאתה הוא לא עניין פשוט, ותהליך הקבלה לאחת מחברות המחשוב והטכנולוגיה יכול להיערך מספר חודשים עד למעלה משנה.
למזלכם, אתם ממש לא לבד. בישראל פועלות מגוון חברות השמה בהייטק, שתפקידן להתאים ללקוחותיהן – חברות ההייטק – את העובד שהן מחפשות. מציאת עבודה בהייטק יכולה להיעשות גם באופן עצמאי, אולם עסקים רבים מנהלים את תהליך הגיוס דרך חברות השמה מקצועיות, ולכן הסיכוי להשתלב בעבודה דרך חברות אלו הוא גבוה יותר.
מה מחפשים בגיוס למקצועות ההייטק?
גיוס העובדים להייטק נעשה על סמך מספר פרמטרים, כגון סוג התואר – מדעי המחשב, הנדסת תוכנה, הנדסת מכונות וכדומה, ציון המועמד בתואר (לעיתים מעוניין המעסיק בגיוס מצטיינים) ומוסד הלימודים. אולם השמה בהייטק איננה מושפעת רק מהשכלה, ופרמטר חשוב נוסף הוא ניסיון עבודה.
הדרישה לגייס עובדים מנוסים היא בעוכריו של בוגר תואר זה או אחר בתחום ההייטק, והוא עומד בפני מלכוד – אם ילמד לא יצבור ניסיון תעסוקתי, וללא ניסיון לא יתקבל לעבודה. מלכוד זה הוא סיבה נוספת לכך שחברות השמה בהייטק, המתאימות את תהליך הגיוס גם לקהל מחפשי העבודה, הן הפיתרון המועדף על מחפשי העבודה בתחום.
מלווים את המועמדים לאורך הדרך
מעבר לזה, חברות ההשמה, שמתחייבות לשמור על מקצועיות ואמינות גבוהה אל מול לקוחותיהן, עוברות עם המועמדים על קורות החיים שלהם, משפרות אותם, ושומרות על האינטרסים שלהם בפני המעסיקים. חברות ההשמה ממשיכות ללוות את המועמדים גם במהלך ראיונות הקבלה לחברה, ומייעצות להם בנושאי שכר והעסקה.
מרחבי הרשת:
יורם קראוס – מדריך למטפס ההרים המתחיל
יורם קראוס – גלובס